Le coaching d'équipe et la performance passent par la confiance.

La confiance au cœur de la performance collective

Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance. Simon Sinek

Le coaching d'équipe au service de la performance

Mon coaching d’équipe systémique est un outil précieux pour augmenter la performance de vos équipes en leur permettant de :

S’ADAPTER RAPIDEMENT AUX CHANGEMENTS
DEVELOPPER LA CONFIANCE EN SOI ET AUX AUTRES
FAVORISER L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
GERER LES CONFLITS

Ce développement passe par le renforcement du leadership de vos salariés, leur sens des responsabilités, leur prise d’autonomie, la mise en place d’une ambiance de travail ouverte et d’une communication efficace.

En favorisant la performance individuelle et collective, le coaching d’équipe joue un rôle important à la fois dans le développement d’une culture organisationnelle forte et dans la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Le coaching d'équipe et l'adaptation rapide aux changements

Mon coaching d’équipe systémique active un processus qui développe l’intelligence collective et émotionnelle pour PERMETTRE :

l’AUTONOMIE et LA CAPACITE DE PRISE DE DECISION
une RESOLUTION RAPIDE DES PROBLEMES
la RECHERCHE DE SOLUTIONS INNOVATRICES
une COOPERATION EFFICACE
l’ATTEINTE D’OBJECTIFS PROFESSIONNELS
une COMMUNICATION OUVERTE

Le coaching d'équipe et la confiance dans les relations

Mon coaching d’équipe systémique va favoriser la confiance en soi et aux autres pour PERMETTRE :

de TRAITER LES DIFFICULTES RELATIONNELLES
de CONTRER LES COMPORTEMENTS DEFENSIFS
d’INSTAURER UN CLIMAT D’OUVERTURE et de RESPONSABILITE
de FAVORISER L’ESTIME DE SOI, LE LEADERSHIP et LA CONFIANCE
de COMPOSER de façon efficace l‘ORGANISATION DES EQUIPES
de PREVENIR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

Le coaching d'équipe et l'intelligence collective

Le codéveloppement, l’analyse de la pratique, la supervision sont des approches de formation qui utilisent l‘intelligence collective et la formation par la réflexion sur l’action.

LE CODEVELOPPEMENT présenté ici est un processus d’animation de groupe qui agit grâce à l’écoute et aux témoignages de chacun des participants pour PERMETTRE :

de RESOUDRE DES PROBLEMATIQUES PROFESSIONNELLES
de PARTAGER DES PREOCCUPATIONS
de CLARIFIER DES PROJETS
d’AUGMENTER LA CONFIANCE EN SOI
de S’ENRICHIR DE NOUVELLES FACONS DE TRAVAILLER

Le coaching d'équipe et la gestion des conflits

Mon coaching d’équipe systémique peut proposer une médiation entre un ou plusieurs membres pour PERMETTRE :

de GERER LEURS CONFLITS inhérents à tout rapport humain dès lors qu’il y a interdépendance et des enjeux de réussite professionnelle.
de RENOUER LE DIALOGUE et la RELATION DE TRAVAIL
de SOIGNER LA RELATION et l’AMBIANCE DE TRAVAIL
de FAVORISER UNE ECOUTE et COMPREHENSION RECIPROQUE
de RETABLIR UNE COMMUNICATION POSITIVE